Werkgevers Vragen
- Hoe weet ik dat ik met een betrouwbaar uitzendbureau samenwerk? Van een uitzendorganisatie die aangesloten is bij de NBBU kunt u er van op aan dat alles in orde is. NBBU staat voor Nederlandse Bond Bemiddelings- en Uitzendondernemingen, de brancheorganisatie van uitzendbureaus. NBBU-erkende bureaus worden scherp gecontroleerd op een correcte toepassing van de CAO, de kwaliteit van de administratieve processen, de tijdige afdracht van belastingen en sociale premies en een degelijke bedrijfsvoering. Zo weet u dat u zaken doet met een betrouwbaar uitzendbureau. Werkgevers die voor een NBBU-erkend bureau kiezen, betalen het gemak van de uitzendformule dus niet met het risico van naheffingen en boetes. BAAN Uitzendbureau is aangesloten bij de NBBU en dus een betrouwbare partner. Daarnaast ziet de Stichting Normering Arbeid er op toe dat wij als organisatie onze afdrachten goed doen, u kunt dus verzekerd zijn dat u geen kosten krijgt achteraf.
Meer weten?
Klik hier voor meer informatie over BAAN en kwaliteit.
- Kan ik een uitzendkracht na het uitzendtermijn een tijdelijke arbeidsovereenkomst bieden?
U kunt volgens het arbeidsrecht een medewerker drie keer een tijdelijk contract geven voor een periode van maximaal 3 jaar. Als uw toekomstig medewerker al als uitzendkracht bij u werkzaam is geweest, bent u opvolgend werkgever en moet u de periode via het uitzendbureau meetellen. Informeer daarom altijd bij uw contactpersoon op de vestiging hoeveel contracten de uitzendkracht heeft gehad in de tijd dat hij of zij bij u werkzaam is geweest. Bepaal aan de hand daarvan wat de contractmogelijkheden nog zijn.
Heeft een uitzendkracht in die periode al drie of meer contracten gehad via het uitzendbureau, dan heeft de medewerker direct recht op een contract voor onbepaalde tijd. Let hierbij op dat in fase 1 & 2 met uitzendbeding het contract volgens de CAO voor Uitzendkrachten bij een ziekmelding beëindigd wordt en bij werkhervatting een volgend contract wordt gegeven.
- Bij wie ligt de verantwoordelijkheid op het moment dat de uitzendkracht iets overkomt op de werkvloer?
In de arbeidsomstandighedenwet wordt de inlener aangemerkt als werkgever van de uitzendkracht. Dit betekent dus dat u als opdrachtgever verantwoordelijk bent voor naleving van alle regels uit de Arbo-wet, ook voor de uitzendkrachten die werkzaam zijn binnen uw organisatie.
U bent als opdrachtgever verplicht voor aanvang uitzending een zogenoemd arbodocument te verstrekken aan de uitzendonderneming die dit document weer moet doorgeleiden aan de uitzendkracht. Indien u niet beschikt over een arbodocument kunt u samen met de consulent een checklist invullen waarin alle risico’s worden besproken.
Een uitzendkracht kan u rechtstreeks aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de uitzendkracht werkzaam is onder uw leiding en toezicht en u verantwoordelijk bent voor de werkomstandigheden van de uitzendkracht.
Wij adviseren u om te controleren of uw aansprakelijkheidsverzekering hiervoor dekking biedt en deze zonodig aan te laten passen.
- Na welke periode mag ik een uitzendkracht van het uitzendbureau overnemen?
Vanaf 1040 uur na aanvang van de uitzending bent u als opdrachtgever vrij om de uitzendkracht zelf een contract aan te bieden. Voor die tijd is het ook mogelijk een uitzendkracht zelf in dienst te nemen, maar dan gelden er zogenaamde ‘afkooptarieven’. De hoogte van het tarief hangt af van de duur van de uitzending. Hoe langer de uitzending duurt, des te lager zal het tarief zijn. In de Algemene Voorwaarden van de NBBU staat precies beschreven hoe dit tarief wordt berekend.
